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    非全日制用工风险,你知道吗?梅州社保代理,梅州社保代缴服务
    分享  | 2019-09-17 13:59:01发布 信息编号:893198
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非全日制用工风险,你知道吗?梅州社保代理,梅州社保代缴服务
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案情回顾:
    张某于2018年3月1日到甲公司从事保洁工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给张某缴纳任何保险。
    张某每周周末休息2天,工作日每天10时到15时进行保洁,中间有午休。银行账户记录显示,甲公司每月10日前后向张某支付“服务费”。后因劳动关系解除问题,双方产生争议。
    2018年8月,张某提出仲裁申请,要求甲公司支付2018年3月1日至2018年7月31日未签订劳动合同2倍工资等。甲公司主张双方为非全日制用工关系。后仲裁裁决不予支持张某的请求。张某不服裁决,诉至法院。法院对于甲公司陈述双方属于非全日制用工关系未予采信,判决支持张某要求2倍工资的请求。
——来源:中工网——《工人日报》
律师评析:
本案的争议焦点是:非全日制用工的认定及注意事项。
    《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
    对于劳动者而言,非全日制用工的优势在于工作时间较短,灵活性,同时劳动者可在不同的用人单位提供劳动,无需试用期,享有随时解除劳动合同的权利。对于用人单位而言,非全日制用工下双方的劳动合同可以口头约定,也可书面约定;享有随时解除或终止并无需   支付经济补偿金的权利;仅需为劳动者缴纳工伤保险。
     虽然非全日制用工对劳资双方而言均带来了更多的自由度,但并非毫无限制。根据法律规定,非全日制用工的主要限制包括:
1. 试用期禁止设置,即用人单位不得与非全日制员工约定试用期;
2. 时间限制,即员工每周工作时间不得超过24小时;
3. 最低工资及薪酬结算周期限制,即非全日制员工小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准,且工资支付周期不得超过15日。
    需要重点提示用人单位的是:工作时间以及薪酬结算周期是用人单位在非用日制用工方式下不能碰触的两条红线。一旦碰触其中一条红线,则存在被认定全日制用工的风险。一旦被认定为全日制用工,用人单位将可能承担包括但不限于解除劳动关系引起的经济补偿金或赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、未依法缴纳社会保险等法律责任。
    具体到本案,一方面,甲公司未提供考勤记录等相关证据,无法证明张某每日工作时长,应承担举证不能的责任。另一方面,根据银行转账记录,甲公司以月为支付周期发放张某工资,显然不符合非全日制用工工资支付周期的规定。甲公司的做法均已碰触红线,因此法院对于甲公司陈述双方属于非全日制用工关系未予采信,并无不当。
我司简介:
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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